Lorsque vous souhaitez travailler aux Pays-Bas en tant qu'expatrié, vous pouvez parfois avoir l'impression d'être à un désavantage face à une procédure de candidature. Tout simplement parce que vous pensez que les recruteurs néerlandais préfèrent engager des candidats qui sont familiers avec la culture, la langue et la méthode de travail. Ce n'est pas forcément le cas. En fait, de nombreux employeurs considèrent les expatriés comme des employés très importants au sein de leur entreprise. Pour vous débarrasser de ce sentiment désagréable et faire en sorte que vous vous démarquiez lors de votre candidature, nous voici quelques conseils.

1. Fournissez un curriculum vitae percutant

Un curriculum vitae est souvent la première chose qu'une entreprise ou un recruteur regarde. Veillez donc à ce qu'il soit bien organisé et clair. Dans le blog "Voici les tendances en 2020 en matière de CV numérique", vous trouverez des conseils utiles pour préparer un bon CV numérique.

2. Rédigez une bonne lettre de motivation

Aux Pays-Bas, il est d'usage de joindre à une candidature à la fois un CV et une lettre de motivation. Dans cette motivation, il est important que vous soyez original et que vous attiriez l'attention. Ayez une ouverture originale pour votre lettre ou un bon sous-titre pour votre CV. Attirez l'attention et essayez d’inciter le lecteur de la lettre à poursuivre sa lecture. Par exemple, écrivez dans votre lettre comment vous vous voyez dans le poste ou comment vous pensez que vous allez occuper le poste. C'est ce que le recruteur veut savoir. Faites-lui savoir qui vous êtes et comment vous vous distinguez des autres !

3. Faites-vous remarquer avec une vidéo originale

La candidature vidéo est de plus en plus utilisée pour sélectionner les candidats adéquats. Mais même si l'employeur ne le demande pas, c'est une bonne idée d'enregistrer une vidéo et de l'envoyer avec votre candidature. Une vidéo en vaut mille mots. Préparez un script à l'avance. Pensez à ce que vous voulez dire et à la façon dont vous voulez le dire. Mais ne le lisez pas ! Soyez vous-même et entraînez-vous jusqu'à ce que votre histoire vous parvienne naturellement. Évitez que la vidéo soit trop longue, 1,30 minute maximum. Et encore une fois : essayez d'être créatif. Assurez-vous que vous vous démarquez et qu'il ne s'agit pas d'un simple résumé de votre CV.

4. Soyez au courant des questions fréquemment posées

Après avoir postulé, vous espérez bien sûr être invité à un premier entretien. Il est également possible qu'un recruteur vous appelle d'abord pour discuter avec vous d'un certain nombre de choses, afin de pouvoir faire une présélection. Dans les deux cas, des questions seront posées. Aux Pays-Bas, il existe un certain nombre de questions qui sont presque toujours abordées. Soyez- en conscient afin de pouvoir préparer à l'avance ces questions fréquemment posées.

5. Préparez-vous bien pour l'entretien

Lorsque vous êtes autorisé à vous présenter à un entretien, il y a, en plus des questions fréquemment posées, un certain nombre d'autres choses auxquelles vous devez faire attention pendant la préparation. On dit aussi qu'une bonne préparation est déterminante. Voici donc un certain nombre de conseils que vous pouvez utiliser pendant votre préparation à l'entretien.

• Appelez-les à l'avance pour obtenir plus d'informations et éventuellement poser les questions auxquelles vous aimeriez obtenir une réponse avant l'entretien.

• Prenez connaissance du code de recrutement.

• Arrivez 10 minutes plus tôt.

• Apportez plusieurs copies de votre CV, de votre lettre de motivation et éventuellement de vos diplômes et références.

• Présentez-vous.

• Maintenez le contact visuel.
  
• Préparez et posez des questions pendant (et à la fin) de l'entretien.
  
• Profitez de l'entretien !

Bonne chance avec votre candidature. Vous n'avez pas obtenu le poste ? C'est dommage, mais n'abandonnez pas ! En tant qu'expatrié, c'est une bonne idée de vous inscrire auprès d'une agence de recrutement spécifiquement destinée aux expatriés. Ainsi, vous êtes sûr de postuler à un emploi dans une entreprise qui emploie plus souvent des expatriés et qui a l'habitude de travailler avec eux. Ils sont donc également au courant de toutes les règles et questions à régler et savent mieux que quiconque à quel point les expats sont précieux dans une entreprise néerlandaise.