Travailler aux Pays-Bas

Vous commencez un nouvel emploi aux Pays-Bas ? Lorsque vous convenez d'un salaire avec votre nouvel employeur, le salaire convenu est généralement un montant brut. Il est donc important de savoir ce que vous recevrez ensuite en net sur votre compte bancaire. Dans ce billet de blog, nous vous expliquons comment calculer votre salaire.

Salaire brut et salaire net aux Pays-Bas

Comme mentionné ci-dessus, l'une des choses les plus importantes à comprendre concernant votre salaire néerlandais est la différence entre votre salaire brut et votre salaire net :

Le salaire brut

Le salaire brut est le montant total de votre salaire sans déduction de l'impôt et de tout autre coût.

Le salaire net

Le salaire net est le salaire qui est déposé sur votre compte bancaire chaque mois.

Lorsque vous convenez d'un salaire, le montant en question est presque toujours indiqué comme un chiffre brut. Veillez donc à connaître le montant net, car il existe une grande différence entre les deux valeurs.

Calculez votre salaire net néerlandais

Étant donné que le salaire net dépend de différents facteurs, tels que le nombre d'heures travaillées, l'âge, les indemnités, etc., nous vous recommandons d'utiliser un calculateur de salaire en ligne.

Dans l'exemple ci-dessous, le salaire brut utilisé est de 2500 euros par mois. Cela représente 30.000 euros par an. Après avoir déduit les impôts correspondants et additionné les réductions, il reste 2 059 euros nets par mois.

Congés payés, primes et indemnités

En plus de votre salaire mensuel normal, vous recevrez dans la plupart des entreprises, au mois de mai, une indemnité de vacances égale à 8 % de votre revenu annuel (environ un salaire mensuel). Cette somme est destinée à couvrir les dépenses liées à vos vacances d'été. Certaines entreprises versent ce pécule de vacances tous les mois. Discutez-en avec votre employeur pour éviter toute surprise à l'avenir.

Certains employeurs offrent également des primes de rendement qui peuvent être versées sur une base mensuelle, trimestrielle ou annuelle. Parmi les autres avantages il peut y avoir une voiture de fonction, un téléphone portable ou la prise en charge de vos frais de transport mensuels. Pour plus d'informations sur les avantages secondaires ou les avantages en nature, consultez cet article rédigé en collaboration avec DutchReview.

Les migrants hautement qualifiés qui sont recrutés à l'étranger bénéficient souvent d'une rémunération attrayante. Cela comprend la couverture d'un déménagement, le logement initial et (parfois) les allocations pour les écoles internationales pour leurs enfants.

Le salaire mensuel, le pécule de vacances et les éventuelles primes forment ensemble le revenu annuel.

La règle des 30 % pour les expatriés aux Pays-Bas

Comme déménager dans un autre pays n'est pas une aventure bon marché, la règle des 30 % a été introduite. La facilité de 30% (ou règle des 30%) donne à l'employeur la possibilité d'accorder 30% du salaire en franchise d'impôt. Ces coûts ne doivent pas être justifiés. L'application de la facilité de 30% se traduira par un revenu net plus élevé. Pour plus d'informations sur cette règle, consultez le site iamexpat.nl.

Vous avez encore des questions sur votre salaire ? Ou bien vous cherchez un emploi aux Pays-Bas où vous recevrez un bon salaire ? Alors contactez-nous ou consultez nos offres d'emploi.