A quoi faut-il faire attention lorsqu'on cherche une agence de recrutement aux Pays-Bas ?

Nous vivons une période étrange en raison de la crise de Corona. De nombreuses entreprises ont un arrêt de travail parce qu'il n'y a (temporairement) pas assez de travail disponible. D'autres entreprises ont plus que jamais besoin de personnel. Mais comment trouver rapidement le candidat le plus approprié dans cette période agitée ?

Vous pouvez bien sûr publier vous-même une offre d'emploi et effectuer des recherches sur LinkedIn, mais lorsque vous avez besoin de candidats spécifiques (par exemple des internationaux), il peut être plus sage de travailler avec une agence de recrutement. Les recruteurs ont une grande connaissance du marché et savent où trouver des candidats talentueux. De plus, les agences de recrutement vous font gagner beaucoup de temps en ne fournissant que des candidats présélectionnés et correspondant aux critères que vous recherchez. En ces temps difficiles, il est naturellement préférable que vous vous concentriez sur votre entreprise, tandis qu'une agence de recrutement allège la charge et vous fournit les candidats parfaits qui peuvent vous aider immédiatement.

Comme il existe un grand nombre d'agences de recrutement différentes aux Pays-Bas, il peut s’avérer difficile de déterminer quelle agence choisir. Vous pouvez lire ci-dessous ce à quoi vous devez faire attention lorsque vous cherchez la bonne agence de recrutement.

L'agence de recrutement doit être en mesure de répondre à vos besoins en personnel

Cherchez-vous des employés permanents, avez-vous besoin de personnes pour un certain projet ou avez-vous simplement besoin de bras supplémentaires en cette période de crise ? Il est important de déterminer quels sont vos besoins et, sur cette base, d'examiner les qualités uniques des agences.

Recherchez une agence de recrutement spécialisée dans votre domaine d'expertise

Parce que les recruteurs veulent offrir le plus de talents possible, de nombreuses agences de recrutement ont une orientation générale. Cependant, pour les profils spécialisés, vous avez besoin d'une agence qui a une connaissance spécifique du marché dans lequel vous opérez. L'agence est-elle capable de fournir des profils commerciaux ? Qu'en est-il de sa capacité à fournir des candidats talentueux dans le domaine des opérations ou de l'assurance qualité ? Une fois que l'agence aura une connaissance approfondie de votre entreprise et de vos besoins en matière de recrutement, elle ne pourra qu'apporter une valeur ajoutée à votre processus de recrutement.

Découvrez la base de clientèle actuelle et la méthode de travail de l'agence de recrutement

Pour vous donner une meilleure image d'une agence, visitez son site web. Demandez également, lors d'une conversation personnelle, quels sont les clients actuels et les postes pour lesquels ils ont recruté. Si les postes et le type d'entreprises avec lesquels l'agence a travaillé correspondent à vos besoins, cela peut créer un climat de confiance en vue d'une éventuelle relation. Demandez toujours à l'agence à quoi ressemblent son approche et son processus de recrutement. Ses réponses sont-elles vagues ? C'est peut-être une raison pour ne pas opter pour une collaboration.

Renseignez-vous sur l'expérience des recruteurs. Un recruteur expérimenté se présentera toujours brièvement au cours d'une conversation, afin que vous sachiez quel est son parcours. L'expérience et les qualifications du recruteur donnent une indication des qualités de l'agence de recrutement. Par exemple, est-il au courant des dernières réglementations en matière de recrutement ?

Enfin, assurez-vous d'avoir un déclic avec l'agence de recrutement.

Bien entendu, il est également important que vous ayez un déclic avec l'agence et la personne qui vous représentera, vous et votre entreprise, auprès du marché et des employés potentiels. Une bonne agence et un bon consultant en recrutement traitent votre nom avec soin, s'engagent à 100% dans votre recherche et recherchent toujours une coopération à long terme.